배우자 출산휴가 자세히 알아보기

배우자 출산휴가 자세히 알아보기

 

오늘 알아보는 내용은 출산을 앞둔 가정이라면 알아두시면 도움이 될만한 유용한 내용이라고 생각됩니다. 바로 출산휴가에 대한 내용인데요. 남성의 육아 참여를 증진시키기 위해 만들어진 제도라고 하네요. 자세한 내용은 아래에서 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

 

배우자 출산휴가는 근로자의 신청에 따라 최대 5일의 범위 안에서 3일 이상의 휴가를 받을 수 있습니다. 이 때 최초 3일은 유급휴가로 급여를 지급받을 수 있습니다. 따라서 예를 들어 5일의 휴가를 받은 경우 3일만 유급휴가로 처리되며 나머지 2일은 무급으로 처리된다는 것입니다.

 

 

직장에서 출산휴가를 거절하거나 휴가를 모두 무급휴가로 처리 할 경우에는 과태료가 발생한다고 합니다. 이는 모든 기본 조건을 충족하는 모든 사업장에 해당되는 내용입니다.

 

출산휴가의 경우 배우자의 출산일로부터 30일 이내에 청구를 해야 합니다. 30일 경과 후에는 휴가를 청구할 수 없으니 이 점 유의하셔야 합니다.

 

또한 휴일도 사용일수에 포함됩니다. 그렇기 때문에 근로자의 입장에서는 휴일을 피해 휴가를 사용하는것이 유리하며 금요일에 청구하는것이 가장 불리하겠죠?

 

휴가는 원칙적으로는 연속하여 사용하여야 하지만 회사내규에 따라 분할 사용이 허용되는 곳도 있습니다.

 

이상으로 배우자 출산휴가에 대한 내용을 살펴보았습니다. 내용이 도움이 되었을지 모르겠네요, 다음에도 좋은 정보로 인사드릴 수 있도록 하겠습니다.